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健康與安全

一、質量安全委員會


為推進企業高質量發展,提升工程質量安全管理水平,充分發揮條線專業人員技術、管理特長,根據目前企業發展實際需要,決定成立168ty体育集團工程條線質量安全管理委員會(以下簡稱質量安全委員會),旨在通過委員會的成立,推進重難點工程的質量安全方案的評審、危大工程的日常指導及驗收、質量安全事件應急處置、企業ESG的工程綠色建造、環境保護、職業健康安全等諸多工作。


1.委員會架構

集團質量安全委員會:

·主任委員:設主任委員1名,由集團執行總裁陳東彪擔任;

·設副主任委員1名,由集團總工程師兼工程管理部總監崔曉強擔任;

·委員:由集團工程管理部成員和一線公司工程分管負責人組成。


2.工作職責:

2.1主任委員:

·負責組建質量安全委員會以及副主任委員、委員的選拔和任命;

·製定年度質量安全委員會的活動計劃和主要工作;

·對委員會工作成果進行考核評價。

2.2副主任委員:

·協助主任委員開展質量安全管理管理活動。


3.工作內容:

3.1集團質量安全委員會

·負責製定年度條線質量、安全、環境治理目標;

·負責製定年度的質量安全專項課題的研究和推進;

·對集團內重大質量、安全、環境治理事件的原因調查、責任界定、最終處置和指導;

·負責集團ESG工程部分報告發布前的編製和審定;

·全集團範圍內工程質量安全技術創新課題的可研和試點;

·每半年召開一次質量安全會議,總結半年度和年度重大質量安全生產問題,研究決定下一步工作安排;

·負責協調與其他職能條線的有關質量安全的工作。


4.人員要求:

集團質量安全委員會委員職級必須7.1級以上,有相關的專業能力、專業任職資格;入職1年以上,有相關的關鍵工作的曆練,熟悉集團要求和標準;有強烈的職能工作意願和工作動力。


5.工作開展:

集團質量安全委員根據具體工作需要,由主任委員或者副主任委員召集,根據具體事務階段性開展工作;組織成員在與本職工作衝突的情況下,優先質量安全委員相關工作。


6.考核、激勵、退出:

6.1集團質量安全管理委員會根據一線公司年度管理表現,表彰和激勵在積極推進質量、安全、環境治理維度中取得突出業績的團隊;

6.2對集團質量安全管理有突出價值或突出貢獻的個人或團隊,可以由集團質量安全管理委員向一線公司推薦總經理特殊獎勵基金。

6.3集團質量安全委員兩年為一個任職周期,由主任委員或主任委員委托副主任委員負責質量安全委員的換屆選任,可以根據實際工作表現和工作需要更換或者留任委員、副主任。  

6.4集團質量安全管理指標應作為質量安全委員會成員及公司管理層的年度績效考核指標對其進行考核評價;對於在質量安全管理工作中因玩忽職守和重大失誤導致出現人員傷亡和較大經濟損失的,將按《168ty体育集團責任追究製度》予以追責。


本集團已獲取ISO 9001質量管理體係認證、ISO 45001職業健康安全管理體係標準認證,並遵照標準開展質量安全管理工作。



二、安全文明


集團嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》等法律法規,製定並落實《安全文明管理製度》《安全文明標化管理作業指引》等,規定文明施工、安全健康、環境保護的現場檢查管理標準及各單位在安全文明施工方麵的職責與權限,明確安全文明施工的工程程序,包括方案編製、安全文明標準、安全文明標準檢查及問題整改與事故處理。



為確保目標的順利達成,集團將目標分解至不同施工階段和範圍,實時控製危險源,並對重大危險源及重要環境因素製定相應方案及管控措施,以達成目標的實現。同時,集團爭創“各國家、省、市級別安全文明工地”,並將相應獎勵納入集團工程管理獎懲體係。


集團采取嚴格的文明施工管控措施,不斷加強標準化施工健康與安全管控:

(1)安全風險與應急管理

集團對項目開展安全風險識別與評估,並建立事故處理標準流程,確保安全事故發生後能夠快速反應,防止事故擴大,減小不良影響;保證在建項目的安全文明處於受控狀態,杜絕安全事故,實現項目安全文明常態化管理。

(2)安全檢查與培訓

集團推行安全生產教育培訓製度,所有施工人員必須經過“三級”安全教育,各類特殊工種必須經過專門的安全操作技術訓練;項目部每周一次對項目員工進行安全檢查教育,出現問題視情況立即或限期整改;針對重大施工項目及危險性大的作業,在員工作業前必須進行針對性的安全教育。除施工方及項目部的安全檢查外,第三方飛行檢查亦將施工安全管理納入重點檢查範圍內,力求排除所有安全隱患。

(3) 施工入口管理

員工出入采用實名製考勤,並在入口處應設置安全生產告示牌,施工人員進入現場必須戴好安全帽、扣好帽帶並正確使用個人勞動防護用品。



(4)消防安全管理

製定現場消防工作製度和防火救災方案,明確各區域消防責任人。施工現場須劃定動火作業區,實行全封閉管理。施工現場配備足夠的消防器材並定期進行檢查。



(5)生活衛生設施管理

工地須供應達到衛生標準的飲用水,夏季施工應有防暑降溫措施,施工作業區吸煙須設立專用吸煙室並掛置標牌,施工現場應配備醫藥保健和培訓合格的急救人員。

(6)辦公生活設施管理

辦公生活等臨時建築物、構築物須穩固、安全、整潔並滿足消防要求,禁止在建工程兼作施工人員住宿場所,並嚴禁任意拉線接電或使用電爐和明火燒煮食物。

(7)科技賦能安全管理

168ty体育搭建可視化管控平台,通過加裝全覆蓋式攝像頭加強對工程現場管控,建設單位、監理單位及施工單位均可遠程線上對施工現場進行管控,用科技手段賦能施工安全管理。


通過高效的施工安全管理,集團2021年無一例重大施工安全質量責任事故;44個項目榮獲政府安全文明示範工地(含安全文明標化工地、示範工地、智慧工地等),50個項目獲得省級及以上榮譽;4個項目獲得國家級榮譽。


三、員工健康


集團對內倡導“快樂、健康、豐盛、進步”的員工價值主張,通過各種形式為員工的職業身體及心理健康提供保障:

(1)集團為員工提供高於市麵平均水平的高質量年度體檢及額外附加商業保險(視屬地情況),並額外安排體檢及健康的一對一或多對一的醫學專業谘詢;

(2)各類協會(籃球、足球、羽毛球、徒步、跑步等)組織運營各類員工興趣小組,員工身體素質得到增強,生活得到豐富;

(3)通過戈壁徒步、城市徒步、徒步團建等各類活動,集團積極打造“徒步運動”氛圍與運動標簽,在緊張工作的同時向員工傳導健康生活的理念;

(4)通過定期組織內部團建、旅遊、聚餐等多種方式促進團隊氛圍,為員工工作減壓;

(5)集團不斷提高辦公環境及辦公設施,通過采用高品質高選材的材料與家具,讓員工的辦公更加的舒適與高效。

(6)疫情之下,168ty体育在上海總部大樓為員工提供了“168ty体育專場疫苗接種”服務,近千人參與,為員工提供便捷的同時保障防疫安全。此外,還為上海封控管理下的員工提供三批次愛心物資包,解決物資緊缺的後顧之憂。


集團致力於構建“簡單、公平、陽光、尊重、信任、開放”的文化氛圍,倡導“快樂、健康、豐盛、進步”的員工價值主張,追求普世的價值觀,讓員工在職業、簡單、陽光的氛圍中安心工作,既感覺到歸屬感和凝聚力,又收獲成就感。


員工健康專屬訓練

集團為員工提供了係統和科學性的健身指導和規劃,讓員工在工作之餘保持身心健康。為了幫助員工了解正確的健身方式,每一場健身活動都由專業的團隊及教練帶隊進行,從理念到訓練,破解知識誤區,避免員工們運動損傷。訓練充分考慮到每一位成員的運動基礎,教練們因材施教,定製不同的訓練目標,改善身體指標,提升健康狀況;現場更有運動防護師,第一時間保護每位成員的安全。整個訓練分6個周期進行,前兩周期專注員工們的基礎減重,增強基礎力量,基礎體能,從而減少後期訓練受傷的可能性。3-4周期開始進行分組訓練,把有水平有能力的成員挑出來統一訓練,讓每個員工的興趣得到最大程度的釋放。

168ty体育家庭日

為了感謝168ty体育人家屬對員工的支持,並促進員工情感交流,我們舉辦了一年一度的“家庭日活動”。2020年家庭日活動當天,我們邀請員工攜同配偶和子女走進168ty体育總部大樓,開展包括親子繪畫工作坊等活動,讓員工享受與家人相處的溫馨時刻。

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