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廉潔168ty体育

168ty体育集團秉持“大道當然、誠信守法”的經營哲學,168ty体育的文化是陽光的文化,有陽光的地方,舞弊者便無處遁形!我們通過發揮廉潔文化引領作用,發揮廉潔製度規範作用,發揮審計監察監督作用,把廉潔建設與企業的經營管理有機結合起來,形成風清氣正的良好氛圍,為168ty体育發展創造良好的企業環境。


一、體係構建


168ty体育在製度和組織層麵對權力進行製約和監督。製度與文化相結合,做到製度透明,通過製定《168ty体育集團審計監察製度》、《168ty体育集團責任追究製度》、《監察案件查辦管理辦法》、《利益衝突申報管理辦法》等文件,構築了完整的反舞弊製度體係;同時,製定各項業務的製度流程,規範管理,避免權力真空區,確保公司依法合規經營。


168ty体育堅持反舞弊工作是“一把手工程”的理念,在集團總部設立審計監察部,作為負責全集團反舞弊工作的專門部門。該部門在集團董事會的領導下,由集團總裁主管,獨立開展工作。集團董事長和總裁定期聽取反舞弊工作匯報,批閱每一份審計監察報告,督促被審計監察單位和人員落實整改,反舞弊成果得到充分運用。審計監察團隊以完善的內部紀律保障了監督工作的公平、公正,以精湛的專業能力保障監督工作的權威性。


二、培育發揚廉潔文化


168ty体育控股董事局主席林中要求,168ty体育在廉潔建設中提倡兩種文化:一是陽光文化,二是接受監督的文化。其一:陽光文化要追求陽光事業、陽光收入、陽光的財富、陽光的關係。陽光是正能量!例如,在營銷工作,當一個營銷總監關注回傭回扣,並以此作為選擇供方的條件和使用營銷費用時,就沒有心思去關注業績的提升和提高,其結果則是銷售業績很差,跑輸大市與競品。因此,在內部大力推動陽光文化,讓這類人無法在組織內生存!其二:接受監督的文化,不受監督的權力一定產生腐敗。監督是對同事的愛護,不讓同事犯錯誤。


集團審計監察部通過開發線上、線下、文本、動畫多形式培訓課程,開展多層次全覆蓋的廉正宣導;每年元旦舉報廉正宣傳周,舉行全員“元旦廉正承諾儀式”,增強員工廉潔意識;創設“廉潔168ty体育”微信公眾號,持續開展廉潔宣傳,弘揚陽光、透明的廉潔文化。


2021年,集團開展了廉潔合規培訓共71場,包括職業操守、追責製度、違規案例、內控製度等內容,培訓100%覆蓋管理層及全體員工,累計達83,070人次,人均反貪腐培訓時長約1小時。


三、嚴肅查處舞弊行為


近年來,審計監察部在加強舞弊預防的同時,對發現的舞弊行為嚴肅查處,違反168ty体育六大軍規者一律辭退,對涉嫌犯罪的貪腐人員移送司法機關處理,並在集團內網和微信公眾號發布公告。


對識別、收到舉報的舞弊等事件,首先安排初步調查,調查後對存在違規舞弊嫌疑的立項查明事實並追責。《168ty体育集團責任追究管理製度》及《168ty体育集團商業行為操守手冊》中明確規定,徇私舞弊行為的追責包括降職降薪、辭退等內部處分,對觸犯刑事法律等涉及犯罪行為的事件必須移送司法處理。


集團於2015年正式加入企業反舞弊聯盟,是聯盟創始會員單位之一,並於2018年成為理事單位,2019年成為常務理事單位。通過加入國內成立最早、在企業治理腐敗犯罪領域最完整、最全麵的反舞弊組織,集團不斷積累並分享反舞弊工作經驗,推動更為成熟的廉潔風險監督體係的建設。集團監察負責人徐少芬女士繼2016年7月被聘任為聯盟調查專業委員會專家後,又於今年被聘任為調查專業委員會專家委員。


2019年底,集團憑借在企業內審內控及反舞弊領域的突出表現,榮獲全國企業反舞弊工作“先進單位”。2020年7月,集團作為主要創始成員推動成立“閩係在滬房企審計監察聯盟”,聯盟由本集團擔任首屆輪值單位,現有成員包括22家地產公司。本集團多次牽頭舉辦分享會,圍繞反舞弊案件調查的體係建設、方法技巧、 外部資源、法律認定等多個方麵與聯盟成員展開分享交流,助力行業反舞弊體係建設。此外,各成員公司領導聯名簽署《閩係在滬房企審計監察聯盟章程》,通過信息共享、優勢互補提升企業內控治理能力。



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