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可持續發展承諾及管理架構

集團成立二十餘年,我們一直倡導並奉行負責任的發展理念,以“聯合國2030可持續發展目標(SDG)”為引導方向,在拓展業務的同時,重視履行自身的環境與社會義務,切實履行對利益相關方的承諾;以匠心與悅心打磨產品與服務品質,持續推進設計創新、科技創新投入;堅持企業良心,恪守陽光文化,投身慈善公益事業,致力實現“用心構築美好生活”之企業使命。


集團將ESG管治納入企業管治架構之中,通過“決策層-監督建議層-統籌溝通層-執行層”四級工作機製,以期全麵管理集團ESG表現。同時,集團進一步明確管理目標、責任和考核機製,持續完善 ESG事務及風險管理,並通過定期匯報確保公司董事及高管獲知 ESG 風險管理、目標、計劃以及執行情況及進展,保證ESG工作的係統性、規範化管理。



168ty体育高度重視持份者的要求及對本集團發展的期待,建立起多樣化、定製化的溝通渠道與機製,增進持份者對本集團的了解和認同,並在企業戰略和運營管理中融入持份者的期望與關注,贏得相關方支持。




為加強本公司的可持續發展管理,本集團每隔2-3年進行一次麵向廣泛持份者的調研活動,全麵收集並了解各方觀點,以識別168ty体育的可持續發展重要議題。由ESG管理委員會向董事會匯報,由董事會對重大性議題矩陣進行檢討,並提出意見。


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